www.solidarnoscpyrzowice.fora.pl

Pretorian

W związku ze zmianą orzecznictwa w sądach pracy,pracownicy zyskali nowe narzędzia(oprócz organizacji związkowych)do walki ze zwolnieniami,dyskryminacją oraz szykanowaniem za przynależność związkową. Obecnie wygrywanych jest 95% spraw sądowych o przywrócenie do pracy,bądź odszkodowania z tytułu zwolnienia,szykanowania itp. za przynależność związkową oraz wiele innych niedorzecznych powodów. Są one wymienione w Kodeks Pracy – Dział Pierwszy – Rozdział IIa Art.18. Kopię tego rozdziału postaramy się zamieścić na Naszej stronie w zakładce - Dokumenty - w najbliższym czasie. Polecamy również artykuł w Gazecie Wyborczej [link widoczny dla zalogowanych]

Możemy również domagać się odszkodowania:

"Odszkodowanie za nieuzasadnione zwolnienie

W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu (art. 45 § 1 k.p.). Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu (art. 45 § 2 k.p.). Przepisu § 2 nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 i 177 k.p. oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 411 k.p.; w takim przypadku sąd orzeka o odszkodowaniu (art. 45 § 3 k.p.). Co do zasady wyłącznie odszkodowanie przysługuje pracownikowi w przypadku niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę na okres próbny, na czas określony albo umowy na czas wykonania określonej pracy (art. 45 k.p.). Na podobnych zasadach, jak w przypadku przedstawionych wyżej, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 56, 59 i 60 k.p.). "

Jak Widzimy na powyższych przykładach możemy bez obaw podjąć tę rękawicę i stanąć z pracodawcą prawie,że z równego pułapu.